Strejke, kollektiv afvisning af medarbejdere til at arbejde under de betingelser, som arbejdsgiverne kræver. Strejker opstår af en række grunde, skønt de primært reagerer på økonomiske forhold (defineret som en økonomisk strejke og beregnet til at forbedre lønninger og fordele) eller arbejdspraksis (beregnet til at forbedre arbejdsvilkårene). Andre strejker kan stamme fra sympati med andre strejkeforeninger eller fra jurisdiktionskonflikter mellem to fagforeninger. Ulovlige strejker inkluderer strejker, vilde katts strejker og delvise strejker (f.eks. Afmatning eller sygeindbrud). Strejker kan også indkaldes af rent politiske grunde (som i strejken).
arbejdsøkonomi: Omkostningerne ved arbejdsstop
Når ingen af parterne dikterer betingelserne, og en aftale skal forhandles, resulterer manglende aftale i en stop, der forårsager tab for begge
I de fleste industrialiserede lande tildeles strejken i princippet de private arbejdstagere. Nogle lande kræver imidlertid, at der gøres en særlig indsats for at bosætte sig, før en strejke kan indkaldes, mens andre lande forbyder rent politiske strejker eller strejker fra offentlige ansatte.
De fleste strejker og trusler om strejker er beregnet til at pålægge arbejdsgiveren en omkostning for ikke at acceptere specifikke lønninger, ydelser eller andre betingelser, som fagforeningen kræver. Strejker fra japanske fagforeninger er ikke beregnet til at standse produktionen i længere perioder; I stedet ses de som demonstrationer af solidaritet. Lejlighedsvis har strejker været politisk motiverede, og nogle gange har de været rettet mod regeringer og deres politik, som det var tilfældet med den polske fagforening Solidaritet i 1980'erne. Strejker, der ikke er godkendt af det centrale fagforeningsorgan, kan rettes mod fagforeningsledelsen såvel som arbejdsgiveren.
Beslutningen om at indkalde til strejke kommer ikke let, fordi fagforeningsarbejdere risikerer et indkomsttab i lange perioder. De risikerer også det permanente tab af deres job, især når erstatningsansatte, der er ansat for at fortsætte operationerne under strejken, fortsætter som faste ansatte.
I De Forenede Stater blev denne strejkebrydende taktik sjældent anvendt i stor skala før Professional Air Controllers Organization (PATCO) strejke i 1981, hvor præsident. Ronald Reagan beordrede ansættelse af permanente erstatningscontrollere. De fleste føderale, statslige og kommunale fagforeninger i USA nægtes ved lov retten til strejke, og flyveledernes strejke var således ulovlig. Lovgivning, der administreres af National Labour Relations Board (NLRB), regulerer udskiftningen af arbejdstagere, der går i strejke, hvilket kun tillader permanent udskiftning af arbejdstagere, når der indkaldes en økonomisk strejke under kontraktforhandlinger. Med andre ord kan arbejdsgivere ikke lovligt ansætte faste erstatningsarbejdere under en strejke om urimelig arbejdspraksis. Ikke desto mindre har truslen om tab af job skabt et kraftigt fald i antallet og længden af økonomiske strejker i De Forenede Stater. Amerikanske fagforeninger har reageret ved at udtænke nye taktikker, der inkluderer selektive strejker, der er målrettet mod de websteder, der vil forårsage virksomheden den største økonomiske skade, og rullende strejker, der er målrettet mod en række arbejdsgiverwebsteder, hvilket gør det vanskeligt for arbejdsgiveren at ansætte erstatninger, fordi strejkens placering ændrer sig altid.
