Minimumsløn, lønningsrate, der er fastlagt ved kollektive forhandlinger eller ved statslige regler, der specificerer den laveste sats, hvormed arbejdskraft kan ansættes Satsen kan defineres med hensyn til beløb, periode (dvs. timebaseret, ugentligt, månedligt osv.) Og dækningsomfang. F.eks. Kan arbejdsgivere have tilladelse til at tælle tip, der er modtaget af medarbejdere, som kredit til det mandaterede mindstelønniveau.
arbejdsøkonomi: Lov om mindsteløn
Regeringer har grebet ind på tre måder for at håndhæve minimumssatser for arbejdstagere, der manglede både beskyttelsen af fagforeninger og konkurrence
Den moderne mindsteløn kombineret med tvungen voldgift af arbejdskonflikter optrådte først i Australien og New Zealand i 1890'erne. I 1909 oprettede Storbritannien handelsbestyrelser til at indstille mindstelønssatser i visse brancher. I USA omfattede den første mindstelønlov, der blev vedtaget af staten Massachusetts i 1912, kun kvinder og børn; de første lovbestemmelser blev indført nationalt i 1938. Formålet med disse love var at forkorte timer og hæve lønnen i de dækkede industrier.
Lovgivning om mindsteløn findes nu i mere end 90 procent af alle lande, skønt lovgivningen varierer meget. For eksempel har langt de fleste af de enkelte stater i USA minimumslønlovgivning ud over en fast føderal minimumsløn. I Den Europæiske Union (EU) har de fleste medlemsstater nationale mindsteløn; dem, der ikke er afhængige af fagforeninger og arbejdsgivergrupper til at etablere minimumsindtjening gennem den kollektive forhandlingsproces. Minimumslønssatsen i Argentina fastlægges ved en kollektiv aftale af det nationale råd for beskæftigelse, produktivitet og de justerbare minimumsløn, som inkluderer et lige stort antal repræsentanter for regering, arbejdsgiver og arbejdstager. På trods af forskellig lovgivning er mindstelønssatserne imidlertid generelt indstillet til højere end gennemsnittet i udviklingslandene end i udviklede lande og EU. Lande, der afviger fra denne tendens, inkluderer landene i Commonwealth of Independent States (CIS) og det sydøstlige Europa.
Tilhængere af mindstelønlover fastholder, at de forbedrer arbejdsmoral og øger arbejdstagerens levestandard, og at de reducerer omkostningerne til programmer for social velfærd og beskytter arbejdstagere mod udnyttelse hos deres arbejdsgivere. Modstandere hævder, at mindstelønlove sårer små virksomheder, der ikke er i stand til at absorbere omkostningerne ved højere lønninger, øge arbejdsløsheden ved at tvinge arbejdsgivere til at skære ned på ansættelse, mindske uddannelse ved at tilskynde borgerne til at gå ind i arbejdsstyrken og resultere i outsourcing og inflation som virksomheder er tvunget til at kompensere for stigende driftsomkostninger. Eksisterende eller foreslåede alternativer til minimumslønlove inkluderer Earned Income Tax Credit (EITC) -programmer, som hjælper lavlønnede gennem nedsatte skatter og skatterefusioner og et ubetinget socialsikringssystem kaldet basisindkomst, som med jævne mellemrum giver borgerne en engangsbeløb.
