Responder overlegen lov

Svar overordnet, (latin: “at skibsføreren skal svare”) i den anglo-amerikanske fælles lov, den juridiske doktrin, ifølge hvilken en arbejdsgiver er ansvarlig for de handlinger, de ansatte har udført i løbet af deres ansættelse.

Reglen stammer fra England i slutningen af ​​det 17. århundrede og var beregnet til at forhindre arbejdsgivere i at undslippe økonomisk ansvar for deres medarbejders handlinger. Respondentoverlegen blev først brugt til at retfærdiggøre en straffesag i midten af ​​det 19. århundrede, først i England og kort tid senere i De Forenede Stater. Ved udgangen af ​​det 19. århundrede var der rigelig præcedens med at retsforfølge selskaber under den overordnede svar. I 1903 vedtog den amerikanske kongres Elkins Act, som forbød rabatter på jernbaner til virksomheder, der sendte store mængder varer og indeholdt en eksplicit lovbestemmelse for virksomheders straffeansvar.

Moderne lovgivning, der er baseret på overordnet svar, pålægger organisationer både civilretlige og strafferetlige forpligtelser. Sådanne vedtægter er beregnet til at tvinge arbejdsgivere til at være opmærksomme på adfærd hos de mennesker, der arbejder for dem. Virksomhedsansvar under responderende overordnede kræver generelt tre elementer: (1) selskabets agent begået forbrydelsen, (2) mens han handler inden for rammerne af agentens myndighed, (3) med en hensigt om at gavne selskabet.

Indtil 1960'erne var virksomheds strafferetsansvar i USA generelt begrænset til tilfælde, hvor ledere på højere niveau var direkte involveret i eller med vilje uvidende om den lovlige overtrædelse. Gennem 1970'erne og 80'erne blev organisatorisk strafferetligt ansvar imidlertid strengere anvendt.

Imidlertid begrænsede indførelsen af ​​de amerikanske retningslinjer for domstolsstraffelse i 1991 strafferetligt ansvar i tilfælde, hvor personale på højere niveau ikke var direkte involveret, og der var et overholdelsesprogram til at forhindre overtrædelser. Denne udvikling tillader dog undertiden sofistikerede organisationer at unddrage sig ansvar ved at skifte skyld for ulovlige handlinger over på lavere niveau, angiveligt ”useriøse” ansatte.