Forretningsorganisation

Ledelse og kontrol af virksomheder

Den enkleste ledelsesform er partnerskabet. I angloamerikanske fællesretlige og europæiske civilretlige lande har enhver partner ret til at deltage i ledelsen af ​​firmaets virksomhed, medmindre han er en begrænset partner; dog kan en partnerskabsaftale bestemme, at en almindelig partner ikke deltager i ledelsen, i hvilket tilfælde han er en sovende partner, men stadig personligt er ansvarlig for de gæld og forpligtelser, der pådrages af de andre administrerende partnere.

Virksomheders eller selskabers ledelsesstruktur er mere kompleks. Det enkleste er det, der er planlagt i engelsk, belgisk, italiensk og skandinavisk lov, hvorved selskabets aktionærer med jævne mellemrum vælger et bestyrelse, der kollektivt forvalter selskabets anliggender og træffer beslutninger med flertal, men også har ret til at delegere enhver af deres beføjelser eller endda hele ledelsen af ​​virksomhedens forretning til et eller flere af deres antal. Under dette regime er det almindeligt, at der udnævnes en administrerende direktør (directeur général, direttore generale), ofte med en eller flere assisterende administrerende direktører, og at bestyrelsen bemyndiger dem til at indgå alle transaktioner, der er nødvendige for at udføre virksomhedens forretning, kun underlagt det generelle tilsyn med bestyrelsen og for dens godkendelse af særligt vigtige foranstaltninger, såsom udstedelse af aktier eller obligationer eller låneoptagelse. Det amerikanske system er en udvikling af dette grundlæggende mønster. I henhold til lovgivningen i de fleste stater er det obligatorisk for det bestyrelsesmedlem, der periodisk vælges af aktionærerne, at udnævne visse direktører, såsom præsidenten, vicepræsidenten, kassereren og sekretæren. De sidstnævnte to har ingen ledelsesbeføjelser og udfører de administrative funktioner, som i et engelsk selskab er dets sekretærs anliggender, men præsidenten og i hans fravær har vicepræsidenten ved lov eller ved delegation fra bestyrelsen de samme fulde beføjelser som den daglige ledelse, som udøves i praksis af en engelsk administrerende direktør.

De mest komplekse ledelsesstrukturer er dem, der er tilvejebragt for offentlige virksomheder i henhold til tysk og fransk lov. Ledelsen af ​​private virksomheder under disse systemer er tillid til en eller flere ledere (gérants, Geschäftsführer), der har de samme beføjelser som administrerende direktører. For offentlige virksomheder indfører imidlertid tysk lovgivning en to-lagsstruktur, hvor det nedre lag består af et tilsynsudvalg (Aufsichtsrat), hvis medlemmer regelmæssigt vælges af aktionærerne og de ansatte i selskabet i andelen af ​​to tredjedele aktionærrepræsentanter og en tredjedel medarbejderrepræsentanter (undtagen i tilfælde af minedrift og stålvirksomheder, hvor aktionærer og ansatte er ligeligt repræsenteret) og det øverste niveau bestående af et bestyrelse (Vorstand), der består af en eller flere personer udpeget af tilsynsudvalget, men ikke fra sit eget nummer. Virksomhedens anliggender administreres af direktionen under forbehold af tilsynsudvalget, som det regelmæssigt skal rapportere til, og som til enhver tid kan kræve information eller forklaringer. Tilsynsudvalget er forbudt at påtage sig ledelsen af ​​virksomheden selv, men virksomhedens forfatning kan kræve dens godkendelse af særlige transaktioner, såsom låntagning eller etablering af filialer i udlandet, og ved lov er det tilsynsudvalget, der fastlægger vederlaget for ledere og har magt til at afskedige dem.

Den franske ledelsesstruktur for offentlige virksomheder tilbyder to alternativer. Medmindre selskabets forfatning ellers bestemmer, vælger aktionærerne med jævne mellemrum et bestyrelse (conseil d'administration), som "har de største beføjelser til at handle på selskabets vegne", men som også kræves for at vælge en præsident blandt sine medlemmer der ”påtager sig sit eget ansvar den generelle ledelse af virksomheden”, således at bestyrelsens funktioner faktisk reduceres til at føre tilsyn med ham. Ligheden med det tyske mønster er åbenlyst, og den franske lovgivning viderefører dette ved åbent at give offentlige virksomheder mulighed for at oprette et tilsynsudvalg (conseil de surveillance) og et bestyrelsesudvalg (direktør) som de tyske ækvivalenter som et alternativ til bestyrelsen - præsidentstruktur.

Hollandske og italienske offentlige virksomheder har en tendens til at følge det tyske ledelsesmønster, skønt det ikke udtrykkeligt er sanktioneret af lovene i disse lande. Den hollandske commissarissen og den italienske sindaci, udpeget af aktionærerne, har overtaget opgaven med at føre tilsyn med direktørerne og rapportere om visdom og effektivitet i deres ledelse til aktionærerne.