Mobning på arbejdspladsen
Mobbning strækker sig ud over unge mennesker og skolegården. Voksne oplever også mobning, og arbejdspladsen udgør et vigtigt sted for dens forekomst. Meget mindre forskning findes på mobning på arbejdspladsen sammenlignet med skolerne, og noget af den mest udviklede forskning om dette emne er blevet udført i Skandinavien, baseret på studier fra Ståle Einarsen, Heinz Leymann og andre. Definitioner af mobning på arbejdspladsen er mere problematiske end definitionen af skolemobning. De fleste definitioner dækker forskellige former for chikane i arbejdsindstillingen, der adskiller sig fra seksuel, racemæssig og andre eksplicit ulovlige varianter. Mobbning på arbejdspladsen består af adfærd som at mindske andres meninger, handlinger af offentlig ydmygelse og trusler, fornærmelser, isolering, overarbejde og uberettiget fjernelse af ansvar.
Skøn over forekomsten af mobning på arbejdspladsen varierer, men forskning viser gentagne gange, at det er et udbredt problem i en række lande. En undersøgelse af amerikanske arbejdstagere fandt for eksempel, at mere end 40 procent rapporterede at have oplevet psykologisk aggression på arbejdet i det forløbne år. Yderligere 13 procent, der repræsenterer ca. 15 millioner arbejdstagere, stødte på psykologisk aggression ugentligt.
På arbejdspladsen involverer mobning ofte en mægtig person, såsom en leder eller vejleder, der drager fordel af en mindre magtfuld medarbejder. Bemærk, at denne proces adskiller sig fra skolemobning, idet aggressiv opførsel blandt studerende inden for en uddannelsesmæssig ramme ofte er resultatet af relativt lige jævnaldrende kæmper for uformel magt og social status. Mobning på arbejdspladsen er mere egnet til at repræsentere misbrug eller misbrug af legitim magt.
Mobbning på arbejdspladsen giver en række negative konsekvenser for sine ofre såvel som for de tilskuere. Konsekvenserne inkluderer lavere jobtilfredshed og beskæftigelsesengagement, ud over øget stress, en nedsat følelse af velvære og et udvalg af negative sundhedsresultater. Disse virkninger af mobning på arbejdspladsen kan igen give ringvirkninger, hvor venner og familiemedlemmer, der ikke er en del af offerets arbejdsmiljø, bliver involveret.
